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第55页

    贺祺眨眨眼:「提她什么?」


    蒋洛盟抿了抿嘴唇:「他……就说之前跟林采奕是大学同学,最近不常联繫了;说以后再有饭局,可以请小林一起来。」


    贺祺皱眉:「他是对林采奕有意思?」


    蒋洛盟点头:「是吧,我觉得挺明显的。他人倒是挺不错……」


    「不可能。」贺祺摆手打断:「林采奕我知道的,她谁都看不上。就说我们公司里,追她的人也不少;她要真想趁年轻嫁个有钱人,在家里过富太太生活,那机会多了去了。但她心思就不在那儿,跟工商局不工商局没关系。」


    蒋洛盟顿了一下,看着贺祺说:「你好像真的很了解她。」


    贺祺没否认:「别人不敢说,但肯定比你那个工商局的朋友了解。」


    大约一个多小时后,人事部的工作汇报流程结束了。


    林采奕只是负责做了ppt汇报,之后的提问环节,还是主要由人力资源总监来应答。等时间差不多了,宣布会议结束,大家就从汇报厅出去;只留着一些还想沟通的人,走去围到人力总监旁边坐着继续。


    比较重要的问题都已经写在了ppt里,蒋洛盟和贺祺没别的问题,聊了两句就也起身离开。


    汇报厅里的人不剩多少了,贺祺和蒋洛盟一前一后走着;从后门出去时,林采奕就站在门边等着。


    林采奕朝贺祺身后的蒋洛盟微笑:「蒋总。」


    蒋洛盟笑着点头致意。


    但对贺祺,林采奕明显「不客气」得多;待他走过来,直接伸手抓住了他的小臂:「贺总,我有几句话想跟你说,现在方便吗?」


    蒋洛盟听出来了,这话其实是对他说的。蒋洛盟拍拍贺祺肩膀:「那你们聊,我先回去了;楼下新开了冬阴功火锅,中午一起吃饭?」


    贺祺稍稍抬了抬嘴角:「好。」


    蒋洛盟点点头,又对林采奕笑了一下,转身跟着人流的方向一起走了。


    林采奕的手一直没放开,拉着贺祺的小臂,带他进了旁边小一点的会议室。


    贺祺以为只是发薪方面的事情,出于隐私保护的原则,所以要单独谈话,并没有觉得有什么不对劲的地方。


    直到林采奕「吧嗒」一声,把门扭了一圈锁。


    贺祺还在发愣,林采奕已经快步走了过来;眉眼间的淡定从容一扫而空,急迫地问:「怎么回事儿啊?你和蒋洛盟现在走得这么近了?你们俩是可以走得近的关系吗?」


    贺祺有些无辜:「我们不能吗?不论如何他都姓蒋,我在swipe里又不可能真的赢过他。倒还不如趁他落魄的时候帮他一把,等他来日发达,身边能提拔的人第一个就是我了。这样不好吗?」


    林采奕急得直嘆气:「贺祺,你也知道蒋洛盟现在落魄,所以你干嘛要管他啊?他先是抢你的晋升机会,后来季末评价又给你评d;你何苦对他这么肝胆相照啊?」


    「等下等下……」贺祺有点懵,下意识朝后推了一小步,谨慎地斟酌用词:「理智地讲,我只是做了当下对我最有利的选择。之前的事你也知道,是天时地利人和的综合问题,没必要太针对蒋洛盟个人吧……」


    林采奕被贺祺的话惊得发笑;一手撑着桌沿,一手顺着心口,做了个深呼吸。


    林采奕耐心且严肃地解释:「不,我就是在说蒋洛盟个人。


    「你真的了解蒋洛盟是什么人吗?你想想看,他18岁出国到28岁,十年都没有回国打算,为什么现在要回来?


    「他美国那家创业公司是做ai的,已经拿了风投,前景比swipe好太多了。swipe已经是成熟型企业,发展速度和潜力都很低;蒋洛盟为了争swipe的继承权,能直接放弃创业公司的持股,你不觉得有问题吗?


    「你相信我,我有预感,蒋洛盟这次回来的目的绝对没那么简单。你跟他站得太近,哪天一不小心就会被拉来当挡箭牌,阿may的事也是你亲自见证的。他现在主动拉拢你,你就没有点危机感吗?」


    贺祺舔了下发干的嘴唇,尝试解释:「那次阿may也不一定是挡箭牌。蒋洛盟他不会害我的,他拉拢我是因为……是因为……」


    贺祺及时剎住了车,心想总不能直接跟林采奕说「因为蒋洛盟喜欢我」;赶忙一转话锋:「你放心,我跟蒋洛盟十年前就认识了,我知道他是什么样的人,他不会……」


    「呵……」林采奕忍不住冷笑,抬起眼睛看贺祺:「贺总,你什么时候变得这么单纯善良了?你也知道那是十年前的事,十年啊!人不会变的吗?」


    贺祺心头一颤,看着林采奕尖锐的目光,好像有一瞬也觉得自己从未了解过她。


    林采奕抿了抿嘴唇,脸向一旁稍偏,语气和缓下来:「我不喜欢议论别人,你知道的。但你算当事人,这件事我觉得有必要跟你说。


    「阿may被辞退的时候,所有流程都是我亲自跟的。刚开始确实没问题,公司主动辞退员工是需要给补偿的,商量的是两个月工资,三方都觉得没问题。」


    「但是!」林采奕眉间紧起来,盯着贺祺的眼睛,压低了声音:「蒋洛盟专门强调,辞退理由要定为重要失职,单方辞退。阿may之前在国外工作,对这些不了解,才稀里糊涂接受了。你总不用我多解释了吧?」


    一般来说,如果双方没有闹得太僵,公司愿意付补偿款,都会走协商解除合同的流程。如果定义为重大失职、单方辞退的话;那就算员工之后想去别的公司,背调也很难通过。
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